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【人才大汇聚·共襄新发展】陇西县人才工作综述
来源:定西日报 2022-03-09 10:10

“陇”聚英才 引凤来“西”

——陇西县人才工作综述

赵大玮

人才是强县之基,转型之要,活力之源。

近年来,特别是党的十八大以来,陇西县委、县政府始终坚持党管人才原则,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神,牢固树立创新是第一动力、人才是第一资源的理念,聚焦追赶发展“主赛道”,健全落实人力“留用育引”和人才“生聚理用”“双四大”发展机制,扎实推进“人才强县”战略,不断完善人才工作机制,优化人才发展环境,创建人才发展平台,为全力打造甘肃东南部区域性中心城市和全省经济强县,奋力开创新阶段陇西现代化建设新局面提供了坚强人才保障和智力支持。截至目前,全县人才总量达3.9万人,其中高层次人才0.7万人。

深化改革、健全机制 

着力在凝聚人才上谋良策

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。近年来,陇西县坚持把人才发展体制机制改革作为人才工作的牵引工程,向改革要动力,向机制要活力,初步形成了全面系统、有效运行的人才政策和制度体系,广泛覆盖人才工作全链条、各环节。

全面强化人才政策供给。突出向用人主体放权、为人才松绑,在人才管理、培养、引进、评价、流动、激励、保障等七个方面出台27条改革举措,对每一条改革举措细化实化,制定38项工作任务,明确牵头单位和配合单位抓好落实,在政策支持方面有效激发了人才的创造活力。

坚持“一把手”抓“第一资源”,党管人才落到实处。强化县委人才工作领导小组“管宏观、管政策、管协调、管服务”职能,调整充实县委人才工作领导小组,实行“双正职”组长制度,县委、县政府分管领导具体负责,30个职能部门和17个乡镇主要负责人作为领导小组成员单位,各司其职、分工协作、统筹推进,形成了齐抓共管的强大工作合力。

立足于破除人才工作体制机制壁垒,陇西县每年确定1个专题,针对1—2项工作全力突破,先后针对乡村人才振兴等重点难题开展了有力有效破解,制定出台《陇西县中长期人才发展规划》《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》……一整套符合陇西实际、特色鲜明的政策措施,创造出了更有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。

同时,陇西县每年都研究印发《全县人才工作要点和重点工作任务台账》,每两年组织开展一次人才资源调查统计工作,并探索建立人才工作联络员“444”制度,常态化组织开展“1+N”联系服务活动,靠实了分领域抓人才工作的责任,促进了人才工作各项目标任务的落实。

改进方式、整合资源

着力在培育人才上做文章

人才成就事业,事业造就人才。陇西县聚焦人才支撑决胜脱贫、高质量发展,坚持因地制宜、因势而为,突出重点、分类推进、整体开发,深入实施乡村振兴人才培育、医疗卫生人才培养、教育教学人才提升、工业强县人才促进和文化旅游人才创新“五大工程”,不断提升人才服务乡村振兴能力。

改进人才培养方式。开展拔尖领军人才选拔工作,先后推选省级领军人才2名,市级拔尖人才5名,评选县管拔尖领军人才100名,组织64名县管拔尖人才赴青岛大学开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”国情研修,不断强化高层次人才培养。特别在中医药产业人才方面,衔接甘肃中医药大学在定西中医药科技中专开办中草药栽培、中药材检验鉴定等专业,按照“3+2”办学模式,培养中药资源评价、质量检测、加工炮制、中药制剂等方面的实用型技能人才700多名。

按照“政府配菜、人才点菜、部门主厨、培训机构开展培训”的方式,先后实施省级重点人才项目4个,建立陇西药圃园、渭北现代农业示范区等人才培训实训基地7个,培养各类人才1.5万多名。积极开展东西部人才交流协作,累计选派140多名教育教学、医疗卫生、农业企业骨干人才赴福州市、青岛市进行跟岗实习和研修学习。

创新方式、注重实效

着力在引进人才上求突破

“筑巢引凤”,方能海纳百川。陇西县克服观念、经济、体制等诸多方面困难,着眼经济社会转型跨越发展对人才的需求,出台《陇西县急需紧缺人才引进办法(试行)》,组织开展人才资源统计和急需紧缺人才摸底工作,建立引才“编制周转池”,实施“本土人才回归”工程,举办引进人才“青苗计划”座谈会,累计全职引进实用型急需紧缺人才136名,签约免费师范生、订单定向医学生148人,引导近千名普通高校毕业生到县内国有企业和民营企业服务。

2020年8月28日,借助第三届中国(甘肃)中医药产业博览会开幕式暨中医药在呵护人类健康中的使命论坛,陇西县坚持亮明“需求”、展现“诚意”,加大“请才上门”力度,“共和国勋章”获得者、中国工程院院士钟南山通过视频发表演讲,辐射带动、柔性引进47名中医药等产业发展方面的高层次人才来陇开展智力帮扶,建成专家工作站5个。

陇西县在创新引才方式方面更是“大动作”不断。结合招商引资活动,实行县上四大家领导挂靠项目、引进人才制度,先后组织15家企业赴兰州、西安等地参加人才招聘会,与北京中医药大学、兰州理工大学、甘肃中医药大学等30多家科研院所建立长期合作关系,形成了以政府引导为主体,项目引才、协议引才、人才招聘为补充的“1+3”急需紧缺人才引进模式。

如今,通过多种多样的渠道,越来越多的人才走进了“李氏故里”,留在了“中国药都”。

搭建平台、创新载体

着力在使用人才上出实招

鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,让人才在战“疫”、扶贫和乡村振兴一线担当作为、贡献力量。每年选派副高级以上职称的100名农业专家,开展“双百四联”农业科技服务。实施“人才基层服务行”工程,动员组织100名县管拔尖人才、县级领军人才深入贫困乡镇、村,开展政策宣讲、农技推广、健康义诊等9项基层服务活动,助推脱贫攻坚。

发挥乡土人才作用,制定出台农村实用人才“1+5”政策文件,累计培养农村实用人才3.5万多名。重点引进返乡创业人才,采取入户走访、集中座谈等形式,对返乡优秀人才登记造册,举办“引老乡、回故乡、建家乡”在外人才回乡恳谈会,推动人才回乡、资金回流、项目回迁。

同时,实施农村实用人才队伍建设“十项计划”,依托陇西药圃园、渭北现代农业示范区等农村实用人才培训实训基地,采取邀请专家授课、科技示范帮带、田间地头指导等形式,培养生产经营、技能带动、社会服务等农村实用人才1.2万多名。每年列支农村实用人才经费500余万元,引导和鼓励农村实用人才参与实施产业发展项目,带动4.5万群众脱贫。制定出台《陇西县农村实用人才职称评定暂行办法》,评审农村实用人才462名,授予“优秀农村实用人才”称号,激发其发展特色产业、带动群众脱贫的动力。

优化环境、营造氛围

着力在服务人才上下功夫

开展“营造人才发展环境年”活动。每年编发人才工作信息80期以上,先后荣获第四届全国人才工作新闻摄影比赛组织奖,第二届、第三届、第四届、第五届全国基层人才工作创新案例最佳案例奖、优秀案例奖。在县电视台开设“才智访谈”栏目,先后对45名优秀人才进行宣传报道,营造了关心人才成长、支持人才创业的浓厚氛围。

扎实开展科学技术杰出贡献奖、学术技术带头人等评选表彰活动,先后评选科技进步奖一等奖12项、二等奖10项,推荐76名高层次人才取得“陇原人才服务卡”,13名青年人才入选“陇原之光”人才培养计划。认真落实全市中药产业中医事业人才培养三年行动计划,先后开展“五大招才引智企业”和“十大创新创业人才”评选活动,高规格评选“药都工匠”20名,创建一方制药、中医药研究院等示范基地9个。

实行领导干部联系专家制度,县上领导每人联系1—3名高层次专家,县直部门领导负责联系本系统的高层次人才,采取登门看望、电话联络等多种方式,解决人才在工作生活中遇到的困难和问题。

人才造就伟业,时代呼唤人才。陇西将敞开怀抱广纳天下英才,全方位培养引进用好人才,汇聚各方面力量,奋力续写新时代人才工作创新发展新篇章。

责任编辑:戴雯
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